Sık Sorulan Sorular

Program, kullanıcıyı birçok hesaplamanın nasıl yapıldığı konusunda bilgilendirmekte ve yönlendirmektedir. Bu çerçevede; kıdem ve ihbar tazminatları hesabında işçinin brüt ücreti yanında eklenmek istenirse yol-yemek vs. sosyal yardımlara ilişkin de verileri alarak geniş ücret üzerinden de hesaplama yapılmaktadır.

Programımıza işçinin son brüt ücretini yazdığınızda, bilirkişi raporlarındaki hesaplamalar gibi otomatik oranlama yapılarak, önceki yıllardaki ücreti belirlenerek, o yıldaki ücret üzerinden de fazla mesailer hesaplanmaktadır.

Evet, programın en önemli özelliklerinden biri de, hesaplamaların “Çıktı al” butonuna basıldığında Word belgesine tüm hesaplamaları yansıtması ve kullanıcı tarafından kopyalanmasına, değiştirilmesine, brüt- net veya diğer hesaplamalardan istedikleri kısmı silmelerine veya eklemelerine olanak sağlamasıdır. Böylece, hem arabuluculuk toplantılarında karşı tarafa hem de bilirkişi raporu hazırlarken ya da itiraz ederken dilekçelere eklenebilecektir.

Programın fark yaratan özelliklerinden biri de, işçinin çalışma süresine göre toplam yıllık izin süresini belirlemekte ve sadece kullanılan ya da kullanılmayan izin günleri girildiğinde, kalan yıllık izin süresini ve ücret hesaplamasını hemen yapabilmektedir.

2019 yılı için Asgari Ücret brüt (aylık) 2.558,00TL; Net 2.020,59TL olarak belirlenmiş olup, bu veriler fazla mesai, ubgt ve hafta tatili gibi hesaplamalarda programımıza işlenmiştir. Gelişimeler doğrultusunda programımızda her yıl gerekli güncellemeler de yapılacaktır.

Programda, uygulamada hâkimler tarafından tanıklara sorulan dini bayramlarda(Kurban ve Ramazan bayramları ile arefe günleri) çalışılıyor mu, diğer tatillerde (29 Ekim, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz vd.) çalışılıyor mu sorusu esas alınarak, başlangıçta kullanıcı tarafından verilen bilgiye göre kolaylaştırıcı hesaplama yapılmakta ve kullanıcıya yıllık resmi tatiller word’debelirtilerek, istedikleri sayıda tatil gününü ekleme ve çıkartma olanağı tanınmaktadır.

Programda saatlerce süren hesaplamalar sadece birkaç dakikada kolaylıkla yapılabilmekte, kullanıcıların değerli zamanlarında önemli tasarruflar sağlamaktadır. Ayrıca yoğun rakam kullanımına ve hesaplama farklılıklarına rağmen; hesap hataları minimuma indirilmekte ve bilirkişi raporlarındaki hesap hatalarının dahi (virgül sonrası ondalık sayılardaki küsurat farklılığından kaynaklananlar dışında) kolaylıkla bulunabileceği deneyimlenebilecektir.

Program son derece kullanışlı olup, özellikle fazla mesai süresinin değiştirilmek istendiği dönemler belirtildiğinde, programda bu süreler ayrı renkte gösterilmekte ve elle fazla mesai saati artırılıp azaltılabilmekte; böylece belirlenen farkı fazla mesailer de hesaplamanın bütününe dahil edilmektedir.

Kıdem tazminatında her yıl için belirlenen tavan uygulaması vardır. Kullanıcıların, her seferinde kıdem tazminatındaki tavan miktarını araştırmaları ve unutmaları halinde yanlış hesaplama yapmalarının önüne geçebilmek için program kıdem tazminatı tavanını yıllara göre otomatik olarak dikkate almakta ve kullanıcıyı uyarmaktadır.

İş Kanunda çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saat olarak belirlenmiş olup, kırbeş saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilmektedir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmadığından, fazla mesai hesaplamasında çalışma süresinden düşülür. Bu şekilde bulacağınız haftalık fazla mesai saatini programa yazdığınızda, otomatik hesaplama yapmaktadır.

Programda yeknesaklığı sağlamak için birçok alacak kaleminin temeli olan işçinin aylık brüt ücret esas alınmakta; hesaplama sonuçları hem brüt hem net olarak kullanıcının bilgisine sunulmaktadır. Sadece net ücreti bilinen işçi ücretleri; işçinin evli ve çocuklu olup olmadıkları gibi kriterler gözönüne alınarak internet üzerinden ücretsiz bir şekilde kolaylıkla brüte çevrilebilmektedir.

Bu tazminat miktarı da programda hesaplanabilmektedir. Bu konuya ilişkin de web sayfamızda kullanımı kolaylaştıracak makale ve Yargıtay kararına yer verilmiş olup, kullanıcı tarafından sadece tazminat istenen ay sayısı yazıldığında, program işe başlatmama tazminatı miktarını brüt ve net olarak hesaplamaktadır.