product 1
  • ANASAYFA(current)
  • DESTEK
  • HESAPLAMALAR
    • KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
    • FAZLA MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA
    • İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA
    • YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA
    • HAFTA TATİLİ ÜCRETİ HESAPLAMA
    • MAAŞ ÜCRETİ HESAPLAMA
    • UBGT ÜCRETİ HESAPLAMA
    • İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI HESAPLAMA
  • BLOG
  • FİYATLANDIRMA
  • İLETİŞİM
  • PROGRAMI İNDİR
product 1
  • ANASAYFA(current)
  • DESTEK
  • HESAPLAMALAR
    • KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA
    • FAZLA MESAİ ÜCRETİ HESAPLAMA
    • İHBAR TAZMİNATI HESAPLAMA
    • YILLIK İZİN ÜCRETİ HESAPLAMA
    • HAFTA TATİLİ ÜCRETİ HESAPLAMA
    • MAAŞ ÜCRETİ HESAPLAMA
    • UBGT ÜCRETİ HESAPLAMA
    • İŞE BAŞLATMAMA TAZMİNATI HESAPLAMA
  • BLOG
  • FİYATLANDIRMA
  • İLETİŞİM
  • PROGRAMI İNDİR

Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Ücreti (UBGT) Nasıl Hesaplanır?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller hakkındaki Kanun ve 4857 sayılı İş Kanununda, Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin hangileri olduğu ve bunların ücretleri düzenlenmiştir. Programımızda da yıllık hesaplamalar yanında Word olarak o yılın ulusal bayram ve tatil günlerinin (UBGT) hangileri olduğu ve takvimde hangi günlere denk geldiği ayrıntılı olarak belirtilmektedir.

Bu bağlamda;

  1. Ulusal Bayram Günleri: Cumhuriyetin ilan edildiği 29 Ekim günü Ulusal Bayramdır. Bu bayram, 28 Ekim günü 13.00’ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü devam eder. 1,5 gündür.
  2. Genel Tatil Günleri:
    1. Resmi Bayram günleri:
      1. 23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 gündür.
      2. 19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı, 1 gündür.
      3. 30 Ağustos günü Zafer Bayramı;1 gündür.
    2. Dini bayram günleri:
      1. Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gündür.
      2. Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gündür.
    3. 1 Ocak günü yılbaşı tatili,
    4. 1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü
    5. 15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

4857 sayılı kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Ödenmemiş ulusal bayram ve genel tatil ücretleri nasıl hesaplanır sorusunun cevabı bulunurken, hesaplamaların işçinin son ücreti üzerinden değil, çalışmanın gerçekleştiği dönemdeki ücreti esas alınarak yapılması gerekmektedir.

Doktrinde genel olarak; hafta tatili günü ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinden birinin aynı güne denk gelmesi durumunda, işçi çalışmadıysa işçinin yalnız bir günlük ücrete hak kazanacağı belirtilmektedir.

UBGT Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?

YOUTUBE

Hesap Bilgilerimiz

Ödemenizi yaparken lütfen açıklama kısmına Ad ve Soyad bilgilerinizi belirtmeyi unutmayınız. İlginiz için teşekkür ederiz.

BankaIBANŞirket- Şube
TR10 0006 2000 7820 0006 2937 74BRUNSİA BİLİŞİM LTD. ŞTİ.
Garanti E-5 Beylikdüzü Şubesi

İletişim Bilgilerimiz

Telefon

:

Adres

:

Büyükşehir Mh. Cumhuriyet Cad. No:1 Ekinoks Residence E2 Blok Kat:5 Daire:31 Beylikdüzü / İSTANBUL

Web Adresi

:

https://www.brunsia.com

İşçi Alacakları Hesaplama Programı © Copyright 2022 | Tüm Hakları Saklıdır. 

Yasal Uyarı: Sitenin kendisi, logosu ve içeriği, reklam iş geliştirme ve benzeri amaçlar ile kullanılamaz.

Brunsia